Il settore dell’acconciatura in Lombardia segna un punto di svolta nella formazione professionale. Il 23 e 24 marzo 2026, la sede di Tricoprince a Cavernago (BG) ha ospitato la prima edizione della Tricoyoung Academy, un progetto nato dalla collaborazione strategica con ABF (Azienda Bergamasca Formazione).

L’iniziativa ha coinvolto direttamente gli studenti delle classi terze dell’indirizzo “Operatore del Benessere – Acconciatura” provenienti dalle sedi di Bergamo, San Giovanni Bianco e Albino. In un mercato del lavoro influenzato dall’automazione, questa partnership sceglie di rimettere al centro il capitale umano e la formazione esperienziale d’eccellenza.

Tricoprince e ABF: una collaborazione strategica per il territorio

L’accordo tra Tricoprince, realtà che da oltre 35 anni supporta i saloni della Lombardia a 360 gradi, e le sedi territoriali di ABF, nasce per colmare il divario tra banchi di scuola e mondo del lavoro.

L’obiettivo è fornire agli studenti dell’ultimo anno del percorso triennale gli strumenti tecnici e relazionali necessari per l’imminente inserimento professionale. Confrontarsi con una filiera commerciale e logistica strutturata permette agli allievi di comprendere le dinamiche reali di un mercato altamente competitivo.

Benessere Termale: la cura oltre il taglio

Una parte centrale della formazione è stata dedicata al mondo termale applicato all’hairstyling. Gli studenti non si sono limitati alla teoria, ma hanno messo in pratica diverse tipologie di massaggio termale. L’attività ha permesso ai ragazzi di sperimentare in prima persona sia l’esecuzione tecnica che la ricezione del trattamento, comprendendo l’importanza della manualità nella gestione del benessere del cliente. Sono stati inoltre analizzati i trattamenti termali specifici per la salute della cute e del capello, pilastri di un servizio professionale di alto livello.

Marketing e Comunicazione: posizionare il salone – con Tiffany Pesenti

Un salone di successo non si basa solo sulla tecnica, ma anche sulla capacità di proporsi al cliente. I ragazzi hanno analizzato le dinamiche comunicative necessarie per posizionarsi nel mercato odierno. Con l’intervento di Tiffany Pesenti, gli studenti hanno compreso come la consulenza e la gestione della relazione siano competenze che l’intelligenza artificiale non può sostituire, definendo il vero valore aggiunto dell’acconciatore moderno. Durante la sessione si è lavorato a fondo anche sul personal branding dei giovani, portandoli a riflettere su come valorizzare la propria unicità per rendersi figure indispensabili all’interno del salone.

Il Mondo Termale: il benessere di cute e capello – con Linda Stoppa

La cura del capello parte dal benessere profondo, poiché una chioma sana nasce prima di tutto da una cute in perfetto equilibrio. Sotto la guida di Linda Stoppa, Thermal coach, i futuri professionisti si sono concentrati sulle tecniche di massaggio termale e sull’applicazione dei trattamenti specifici di Thermal. Questo modulo ha permesso di esplorare a fondo l’importanza della salute del cuoio capelluto, dimostrando come sia possibile elevare il semplice momento del lavaggio, trasformando il trattamento in un vero e proprio rituale di relax e benessere capace di fare la differenza e fidelizzare la clientela del salone.

Schiariture, Tonalizzazioni e Innovazione – con Simona Culpo

Il colore e la tecnica pura sono stati al centro delle sessioni pratiche guidate da Simona Culpo, formatrice Demeral. Gli allievi hanno affrontato le metodologie avanzate di schiaritura e tonalizzazione, imparando a gestire i pigmenti per ottenere effetti precisi, naturali o di tendenza in base alle richieste. L’apprendimento è stato arricchito dall’utilizzo pratico di tool di ultima generazione brevettati proprio da Demeral. L’uso di questi strumenti all’avanguardia ha mostrato agli studenti come l’innovazione tecnologica debba sempre supportare e valorizzare la manualità creativa dell’operatore.

Investire sui lavoratori del futuro

La Tricoyoung Academy conferma che la crescita del settore hairstyle in Lombardia passa attraverso il coinvolgimento delle nuove generazioni. Per le sedi ABF coinvolte, questa esperienza rappresenta un valore aggiunto fondamentale nel percorso verso la qualifica professionale. Investire nel capitale umano significa formare professionisti capaci di unire la bravura artigianale alla visione imprenditoriale, garantendo ai saloni del territorio personale altamente preparato.